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【聚合力促发展】大佛寺矿:“星级”考核激发党员活力 凝聚安全生产红色动力
发布时间:2020-11-18 11:05:02     作者:史雷伟   浏览量:465   分享到:

今年以来,大佛寺矿党委紧紧围绕“党建业务融合年”主线,扎实推进党支部标准化建设,不断深化党员管理,积极推行党员“星级”考核,全面提升党员综合素质,激发党员争先创优活力,促进党员先锋模范作用在一线发挥,为矿井安全生产注入红色动力。

量体裁衣,建立完善考核评价体系。该矿党委把党员“星级”考核作为落实“四融”机制要求,促进党员示范引领作用发挥,推进澳客彩票网与生产经营深度融合的一项重要途径,及时研究制定了《“星级党员”考核管理办法》,结合各党支部党员工作性质、岗位差异,进行“量体裁衣”,分类细化考核标准,建立了涉及基本要求和示范引领两个维度,涵盖政治理论学习、业务技术提升、安全生产实绩、工作任务完成、作风纪律表现、党员活动实效等六大方面40多个考核项目和“四星”“三星”“二星”“一星”四个“星级”评分标准的百分制考核评价体系,有效破解了由于党员的工作性质、工作岗位不同,导致评价难量化、区分度不高等党员考核评价难题。

整合优化,规范党员考核管理。为着力解决同一指标多头考核、标准不一,成果运用缺少以学促做、以做践学的有效载体的问题,该矿党委进一步整合优化考核项目,将各党支部开展的“党员示范岗”“党员先锋岗”“党员身边无‘三违’、无事故”“党员承诺践诺”“党员志愿服务”“党员技术攻关”“党员突击队”等各类党员活动,统一纳入党员“星级”考核范畴内,进行月度统一考核、考评,形成了“管理考核一张表,党员作用全激发”的良好党员管理考核新局面。

强化结果运用,助推党员作用发挥。“得分低不光丢了票子,还丢了面子,谁也不愿意落后……”该矿党委坚持每月对党员“星级”考核情况进行督导检查,要求各党支部每月考评用事实说话,用数字说话,切实变模糊评价为硬数据,变软任务为硬指标,以实绩评星级,以星级传压力。强化结果运用,严格对考核结果进行公示,对“四星党员”给予适当鼓励,对不合格的“无星党员”严肃稳妥处置,并及时进行谈话提醒教育,指派优秀党员进行结对帮扶,激励先进、鞭策后进,倒逼党员发挥先进模范作用。

与此同时,该矿党委还将考核结果作为年度民主评议党员和优秀共产党员评选的一项主要依据,全面激发党员争先创优活力,引导广大党员把党员先进性转化为爱岗敬业的政治担当、推动工作的强劲动力和促进发展的具体实践,更加自觉地为矿井安全生产、经营管理贡献“先锋”力量,为推动企业高质量发展提供“红色引擎”。(大佛寺矿 史雷伟)


编辑:弯桂清