近日，学习了在《明升体育之声》上发布的《改进工作作风增强工作执行力的规定》，联想到在我们生产经营尤其是安全工作中管理方法有失之偏颇，甚至是较为简单之嫌。
时下，一提到安全管理，人们就会将其与“铁面孔”、“零容忍”、“严惩罚”等词汇联系在一起。
诚然，铁面孔、零容忍、严惩罚是实现安全生产的有效保障措施之一。然而，如果违规者在接受惩罚并未真正认识到错误，反而心怀不满，留下心结，岂不是事与愿违？为此，通过学习《改进工作作风增强工作执行力的规定》认为，抓安全除了常念紧箍咒外，还须解心结。
如果说制约和惩罚是紧箍咒，那么关怀与疏导便是心灵之桥。因此，我们在加强技术培训、提高安全技能的基础上，还应把安全监督重心由监管考核向现场指导转变，多站在以人为本的角度观察问题，思考问题，对违章者不妨进行及时提醒、谈心，找准症结所在，然后对症下药。这样，广大基层职工才会乐意接受，才会真正自省。
此外，在安全管理上，还须“移情于法”，即将先进安全理念转化为职工的共识和行为准则，使之入脑入心。同时，要把合适的人放在合适的岗位上，充分发挥职工的主观能动性。
当然，化解心结的方法还有很多，比如丰富活动载体、举办安全论坛、演讲比赛，等等。当职工心情豁然开朗、心结越来越少时，方才能更有利于安全生产工作的开展。（张晓杰）
